Отдых в Украине

Отдыхайте с нами!

Як правильно оформити трудовий договір з іноземним працівником в 2016 році, із зразками для скачування.

  1. Загальний погляд: кому потрібні трудові мігранти?
  2. Кого можна брати на роботу: умови і порядок прийому
  3. некваліфіковані працівники
  4. висококваліфікований персонал
  5. Як оформити трудовий договір: зразки документів
  6. Оподаткування працівників: як змінилися правила
  7. Адміністративна відповідальність за порушення

У 2015 годуразрешеніе на роботу для іноземців з «безвізових» країн замінено патентом. Роботодавці зобов'язані повідомляти органи ФМС про прийом такого працівника в 3-денний термін. Трудовий договір повинен містити дані про міграційні документах, патенті, полісі ДМС.

У всіх цивілізованих країнах світу забезпечення робочими місцями громадян своєї держави - виступає пріоритетом. Російські правила оформлення «гастарбайтерів» (з нім. «Гість-працівник») теж стали більш суворими. З січня 2015 року, щоб укласти трудовий договір з іноземним працівником - недостатньо паспорта і диплома, потрібно уважно вивчити всі його документи.Ответственность за порушення міграційного порядку передбачена, як для самих працівників, так і для тих, хто приймає їх на роботу.

Загальний погляд: кому потрібні трудові мігранти?

Ставлення до нововведень в країні неоднозначне. Багато роботодавців охоче користуються працею мігрантів, тому що він обходиться дешевше. Тим більше що зайняті вони на роботах, що не користуються попитом: на будівництві, в сфері ЖКГ, домашньому обслуговуванні. Інші вважають, що демпінгова політика приїжджих знижує вартість праці корінних жителів.

Подібної думки дотримуються і багато керівників, наділені владними повноваженнями, особливо в провінції.

Але є і протилежний погляд. Незважаючи на складності, підприємці воліє мати справу з іноземними робітниками. З них значна частина затребувана саме на будівництвах, хоча майже всі види робіт в цій галузі сьогодні вимагають допуску СРО .

Керівник ФМС Росії К. Ромодановський в інтерв'ю Российской газете заявив про те, що нові правила не зменшили потік приїжджаючих на роботу. За даними ФМС з початку року по червень - було видано 755 тис. Патентів. Це говорить про те, що «гості» з країн СНД, а також з Китаю, як і раніше затребувані і, отже, оформляти їх на роботу необхідно з урахуванням запроваджених змін.

Кого можна брати на роботу: умови і порядок прийому

Перш за все, оформити трудові відносини можна тільки з тими, хто знаходиться в Росії на законних підставах. Для тимчасово і постійно проживають іноземців цей факт підтверджується відповідно: дозволом на тимчасове проживання і дозвіл на проживання. Тимчасово які громадяни, які прибули з країн з візовим режимом - повинні мати візу; інші міграційну карту.

некваліфіковані працівники

Переважна більшість іммігрантів прибувають з «безвізових» країн СНД. Приймати їх на роботу можна тільки з 18 років і за наявності патенту. Раніше, отримавши його, можна було працювати за наймом тільки у приватників, зараз - він є дозволом на будь-яку трудову діяльність. Оформити його необхідно протягом місяця з дня в'їзду. Термін тимчасового перебування обмежується терміном дії патенту: від 1 до 12 місяців. Таким чином, при укладенні з іноземним працівником строкового трудового договору, не забувайте в підстави його припинення додатково включити дату закінчення терміну патенту.

Важливо! Право залучати мігрантів до роботи мають тільки ті роботодавці, щодо яких відсутні невиконані постанови про притягнення до відповідальності за незаконне працевлаштування іноземних громадян.

Патент видається на території суб'єкта федерації, де має намір працювати прибув працівник. Він не має права працювати в іншому регіоні, а роботодавцю забороняється працевлаштовувати таких осіб. Якщо місцевими органами влади встановлено, що в патент вноситься професія або спеціальність - можна займатися тільки зазначеними видами діяльності. Це потрібно відобразити в документах.

За фактом, у російських підприємців працює менше половини приїжджих працівників. Близько 50% загальної чисельності зайняті торгівлею, ремонтом автотранспорту та побутової техніки, наданням послуг. Про це свідчать дані федерального вибіркового дослідження праці мігрантів за 3 кв. 2014 року, наведені в таблиці 1.

Таблиця 1. Розподіл іноземних працівників за сферами зайнятості та національної приналежності роботодавців за даними Росстату

висококваліфікований персонал

Висококваліфіковані фахівці, в тому числі, які прибули з «безвізових» країн, як і раніше повинні оформити дозвіл на роботу. Основний критерій для віднесення працівника до цієї групи - розмір виплачуваної винагороди; він вказаний нижче.

Таблиця 2. Рівень заробітної плати висококваліфікованих фахівців

Для них передбачений інший порядок прийому на роботу. Щоб фахівець міг отримати дозвіл, роботодавець повинен спочатку:

  1. подати клопотання про його притягнення (запрошенні) до органів ФМС;
  2. укласти трудовий договір із зазначенням умови: допуск до роботи можливий тільки після його отримання;
  3. додати письмове зобов'язання сплатити витрати, пов'язані з депортацією.

Не можна використовувати таких фахівців на обслуговуванні в роздрібній торгівлі: незалежно від того, дрібна це точка, або великий супермаркет , А також незалежно від асортименту товарів. Вони можуть працювати тільки керівниками.

Як оформити трудовий договір: зразки документів

У російському Трудовому кодексі з'явилася нова глава (50.1), яка регулює відносини з іноземними працівниками і особами без громадянства. Вони віднесені до окремої категорії, для якої передбачені додаткові умови працевлаштування і підстави для припинення роботи. Новий трудовий договір повинен обов'язково містити наступні дані.

  • Номер і дату видачі дозволу на роботу або патенту - для осіб, які тимчасово перебувають на території РФ. Це люди, в міграційній карті яких причина в'їзду - робота і вказано термін перебування. Спеціальність повинна відповідати вакантної посади.
  • Дані про дозвіл на тимчасове проживання - для тих, хто має відповідну позначку в паспорті, або окремо виданий документ. Він повинен бути оригінальним (не копія!).
  • Терміни посвідки на проживання - якщо іноземний громадянин (особа без громадянства) постійно проживають в країні. Це ж документ служить посвідченням особи. Надається тільки в паперовому вигляді.
  • Підстави для надання медичної допомоги на період дії трудового договору. Це реквізити чинного поліса ДМС або договору про надання платних послуг, укладеного самим роботодавцем або здобувачем.

З цього випливає, що всі перераховані вище документи повинні бути представлені при прийомі на роботу поряд із загальним переліком, передбаченим ТК. Не потрібно лише військовий квиток.

Зміст договору відрізняється для різних категорії працівників. Наприклад, при прийомі на роботу в 2016 році звичайний робітник на невизначений термін, передбачає включення перелічених вище документів. У стандартний договір рекомендується включати додаткові підстави його укладення і умови розірвання, з урахуванням термінів їх дії.

Завантажити заповнений зразок трудового договору з іноземним працівником з урахуванням змін законодавства в 2016 році.

Укладаючи договір, роботодавець повинен пам'ятати, що при закінченні терміну дії будь-якого дозвільного документа - він зобов'язаний відсторонити працівника від роботи. Якщо протягом місяця не буде їх продовження - трудові відносини повинні бути припинені.

Якщо на роботу приймається висококваліфікований фахівець, то він вступає в силу тільки після отримання дозволу на роботу. Пізніше в нього потрібно внести відповідні зміни за правилами ТК: вказати реквізити дозвільного документа та термін дії.

Завантажити заповнений бланк трудового договору з висококваліфікованим іноземним працівником.

Підстави для розірвання трудового договору , Встановлені ТК, для іноземних працівників розширені:

  1. анулювання дозволів на проживання, роботу, патенту - дані про це надходять з ФМС;
  2. неможливість представити роботу за фахом, дозволеної патентом після тимчасового переведення (до 1 місяця в році) на інше робоче місце;
  3. обмеження чисельності іноземних працівників згідно із законом, указом або постановою.

Після укладення та розірвання договору потрібно протягом 3-х днів відправити повідомлення про це в органи ФМС. Цей обов'язок роботодавця. Форми повідомлень затверджені березневим наказом ФМС цього року. Управління зайнятості та податкову службу інформувати тепер не потрібно, так як порядок оподаткування змінився.

Оподаткування працівників: як змінилися правила

У зв'язку зі зміною порядку оформлення іноземців на роботу чимало питань виникає з приводу того, хто і як повинен сплачувати податки за них.

Працівники за патентом зобов'язані сплачувати ПДФО за себе самостійно у вигляді авансових платежів, перший з яких вноситься до його отримання. Він є дійсним тільки на оплачений період, потім продовжується за умови оплати. При недотриманні цього правила - його дія припиняється. Оплата проводиться за місцем здійснення трудової діяльності. Податки надходять до місцевого бюджету.

ІП та організації, які використовують працю іноземців, зобов'язані розрахувати загальну суму податку за звітний період, зменшивши її на розмір сплачених авансових платежів. Для цього потрібно отримати дозвіл в податковій інспекції. Тим, кого цікавлять деталі розрахунку і порядок сплати платежів за іноземних працівників, пропонуємо подивитися спеціальний ролик.

Адміністративна відповідальність за порушення

За порушення правил працевлаштування відповідальність несуть обидві сторони трудової угоди. Підстави для притягнення до відповідальності і відповідні міри покарання зведені в таблицю 3.

Таблиця 3. Види покарань за порушення порядку працевлаштування іноземців

Зразок для скачування: Орієнтовна форма строкового трудового договору з іноземним працівником

доповнення

Залишилися питання з питання укладення трудового контракту з іноземцем, ви можете задати їх професійного юриста за допомогою онлайн-сервісу "Правознавець" (партнер Фабрики Манімейкера).

Загальний погляд: кому потрібні трудові мігранти?
Загальний погляд: кому потрібні трудові мігранти?

счетчик