Отдых в Украине

Отдыхайте с нами!

Главная Новости

CRM система для турагентства

Опубликовано: 10.02.2021

CRM система для турагентства

Все вышерассмотренные проблемы касались понимания клиента, его психологии, мотивации. Однако без должного поведения персонала одного понимания нужд клиента мало. Поэтому работу с посетителями, как и любую другую деятельность, необходимо организовать. Одной из первоочередных задач является подбор персонала, смотрите crm для турфирмы. Существует ряд нестандартных критериев подбора сотрудников, желающих работать в туристском предприятии. При прочих равных условиях шансы получить место в турфирме выше у женщин, особенно в возрасте 30—35 лет. То, что работодатели предпочитают женский персонал, имеет логическое объяснение: клиент — это все равно, что дорогой гость, а прием гостей — женская стихия. Возрастная категория также не случайная прихоть. Здесь дело не только в том, что женщины «за тридцать» решили свои семейные проблемы. Как правило, они уже имеют достаточный жизненный опыт, чтобы действовать самостоятельно и не беспокоить шефа по любой нестандартной ситуации. К этому следует добавить чувство ответственности за порученное дело, аккуратность и исполнительность.
К внешности персонала туристкой фирмы также предъявляются определенные требования: простота, аккуратность, деловой стиль. Внешность фотомодели в туристском бизнесе преимуществ не дает. Вечерний макияж и смелые решения туалетов ничего кроме раздражения или недоумения не вызывают, тем более, что основными посетителями турагентств являются женщины средней и старшей возрастной групп или семейные пары.
Существует ряд достаточно универсальных правил, позволяющих персоналу туристской фирмы эффективно организовать прием и работу с посетителями.

Правило 1.
Внешний вид менеджера должен соответствовать его функциям. Работник должен быть всегда в хорошей форме: с акуратной прической, ухоженными руками, дневным макияжем. Одежда должна быть функциональна и неброска.

Способ 2. Для умных

Выбрать самого продвинутого научного руководителя на кафедре и взять предложенную им тему.

Хороший способ для тех, кто хочет потом пойти в магистратуру/аспирантуру, но не определился с темой для будущего исследования. Тут играет фактор личности самого научного руководителя и отношений с ним, смотрите crm для турфирмы. Опытный научник поможет с перспективной темой, которую в будущем можно будет развивать.

Способ 3. Для самых умных

Сформулировать тему самостоятельно и предложить ее научному руководителю. Подойдет, если студент планирует остаться в магистратуре/аспирантуре и далее заниматься разработкой конкретной перспективной темы — писать по ней диплом, а потом и другие научные работы.

Важно! Не всегда студенту одобряют выбранную им тему. Поэтому тут необходимо сразу же показать свою заинтересованность, серьезность намерений и хорошую подготовку.

После того, как все студенты определились с темами, научные руководители подают списки тех, кто делает у них курсовую. В ряде вузов   студент самостоятельно пишет заявление на имя заведующего кафедрой для утверждения выбранной темы. Бланк заявления выдается на кафедре.

Примеры индивидуального заявления для утверждения выбранной темы

счетчик

rss