Отдых в Украине

Отдыхайте с нами!

Оплата вихідного дня у відрядженні

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Оплата відрядження у вихідний день-2018
  3. Вихідні дні у відрядженні: як оплатити час у дорозі
  4. Скачайте зразки:
  5. Відрядження в святкові дні: оплата
  6. Скачайте зразки:
  7. Відрядження у вихідні та свята: що ставити в табелі обліку робочого часу
  8. перевірки тест

Оплата вихідного дня у відрядженні має свої нюанси. У статті ви знайдете зразок наказу про встановлення норм добових, таблицю відрядних виплат і приклад заяви про готовність вийти на роботу у вихідний або святковий день.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Відправляючи співробітника в поїздку по справах компанії , Роботодавець надає ряд невід'ємних гарантій:

  • зберігає за відрядженим місце роботи;
  • оплачує всі дні відрядження (крім вихідних) виходячи із середнього заробітку;
  • відшкодовує витрати, перелічені в ч.1 ст.168 ТК РФ - зокрема, витрати на проїзд, оренду житла і добові.

Завантажити докуенти по темі:

Якщо графік роботи приймаючої сторони в точності збігається з графіком роботи, що відряджає компанії, проблем з фінансовими розрахунками, як правило, не виникає. Співробітник працює і відпочиває в звичайному режимі, роботодавець виплачує середній заробіток тільки за робочі дні. Але як бути, якщо графіки різні і відряджається фахівцю доводиться працювати в свій вихідний?

Оплата відрядження у вихідний день-2018

Згідно із законом оплата вихідних днів у відрядженні проводиться так само, як якби співробітника залучали до роботи в день відпочинку за місцем знаходження роботодавця. Отже, що відряджається слід надати відгул за кожну відпрацьовану вихідний або оплатити роботу в ці дні в підвищеному розмірі (ст.153 ТК РФ). При цьому право вибору компенсації (відгул або виплата) залишається за працівником.

Якщо відряджений співробітник, який одержує посадовий оклад, змушений був працювати у вихідний, при розрахунку зарплати за цей період враховуйте місячну норму праці. Праця в межах встановленої норми вимагає доплати в розмірі одинарної денної ставки (або більше, якщо відповідний пункт прописаний в локальних нормативних актах або колективному договорі). При роботі понад норму розмір доплати збільшується і становить не менше подвійної денної ставки.

За тією ж схемою визначається розмір доплати працівнику на «почасовка», з тією лише різницею, що у роботодавця є можливість оплачувати в підвищеному розмірі тільки фактично відпрацьований час (в годинах). праця «Сдельщика» оплачується не менш ніж за подвійними відрядними розцінками.

Якщо співробітник захворів в поїздці, середній заробіток не зберігається - за всі дні хвороби він отримає добові і допомога по тимчасовій непрацездатності на підставі листка непрацездатності. Витрати на оренду житла відшкодовуються в разі амбулаторного лікування - тобто, по суті, за всі дні, які хворий співробітник провів не в стаціонарі.

Більше корисної інформації по темі:

Вихідні дні у відрядженні: як оплатити час у дорозі

Аналогічним чином слід вчинити, якщо працівник свій вихідний провів в дорозі, виїжджаючи у відрядження або повертаючись назад на місце проживання. Відповідно до сформованої судової практиці, час перебування в дорозі за дорученням роботодавця не визнається часом відпочинку (див. рішення Верховного суду РФ №ГКПІ2002-663 від 20.06.2002г. , Апеляційні визначення Іркутського обласного суду №33-5998 / 2015 від 16.07.2015г ., Орловського обласного суду №33-1791 / 2015 від 27.08.2015г. ). Тієї ж думки дотримуються і представники Мінпраці Росії (див. лист №14-1 / 3044898-4415 від 5.09.2013г. ).

Тому неробочі дні, в які працівник прямував до місця відрядження або назад (відповідно, не зміг скористатися законним правом на щотижневий відпочинок), оплачуються в підвищеному розмірі або компенсуються відгулами. До речі, не забудьте попередньо запитати у нього письмову згоду на виїзд або повернення у вихідний день в загальному порядку, передбаченому ст.113 ТК РФ.

Якщо співробітник провів в дорозі в робочі дні, оплатіть їх в розмірі середнього денного заробітку. У тому числі - час вимушених зупинок (п.9 Положення, затвердженого постановою уряду РФ №749 від 13.10.2008г., Далі - «Положення»). Вимушеними вважаються будь-які затримки, що трапилися з вини співробітника і підтверджені довідками з транспортних компаній: скасування рейсу через погодні умови, запізнення поїзда і т.д. Порядок оформлення і оплати відряджень доцільно прописати в локальних документах - наприклад, розробити і затвердити окреме положення.

Що стосується добових, то їх виплачуйте за все без винятку календарні дні, проведені у відрядженні - в тому числі за дати, в які співробітник відпочивав або перебував у дорозі. норма добових встановлюється наказом роботодавця або локальним нормативним актом.

Скачайте зразки:

Читайте про правила нарахування, виплати і обліку добових:

Відрядження в святкові дні: оплата

Компенсація працівнику за службову поїздку в неробочий святковий день оформляється за тими ж правилами, що і оплата вихідного дня у відрядженні:

  • запитується письмову згоду співробітника на залучення до роботи в свято ;
  • на вибір відрядженого встановлюється підвищена оплата праці (не менше ніж у подвійному розмірі від звичайної тарифної ставки) або середньоденна оплата праці і додатковий день відпочинку;
  • якщо святковий день збігся з перельотом або поїздкою до місця відрядження, оплатіть його як відпрацьований - за подвійним тарифом або з наданням відгулу.

запитується письмову згоду співробітника на   залучення до роботи в свято   ;   на вибір відрядженого встановлюється підвищена оплата праці (не менше ніж у подвійному розмірі від звичайної тарифної ставки) або середньоденна оплата праці і додатковий день відпочинку;   якщо святковий день збігся з перельотом або поїздкою до місця відрядження, оплатіть його як відпрацьований - за подвійним тарифом або з наданням відгулу

Скачайте зразки:

Одноденна відрядження у вихідний або свято

Відправляючи співробітника в одноденну відрядження - в місцевість, звідки він увечері може повернутися додому - роботодавець може не платити добові (п.11 «Положення»). Ось, по суті, і вся різниця в оплаті багатоденних і одноденних поїздок. Вартість проїзних квитків і інші витрати, безпосередньо пов'язані з поїздкою, компенсувати все одно доведеться. Дана вимога закріплено ст.168 ТК РФ і підтверджено листом Мінпраці Росії №14-2-242 від 28.11.2013г. якщо одноденна відрядження випадає на неробочий день , Оплачуйте його в підвищеному розмірі або надавайте в якості компенсації відгул. Переконайтеся, що працівник не проти попрацювати в свій вихідний, і попросіть підтвердити згоду письмово.

дивіться відео про правила оформлення відряджень, що випадають на вихідні, і оформляйте відрядження без помилок!

Відрядження у вихідні та свята: що ставити в табелі обліку робочого часу

Абсолютно всі календарні дні з моменту виїзду, проведені працівником у відрядженні, позначайте в табелі обліку робочого часу літерним кодом «К». Це допоможе не помилитися в розрахунках при нарахуванні добових. Якщо співробітнику довелося працювати в день відпочинку, проставте подвійний код «К / РВ» і вкажіть кількість фактично відпрацьованих годин. Дні, коли він перебував у відрядженні, але не працював, позначаються подвійним кодом «К / В»: добові виплачуються, але середній заробіток не зберігається. Особливим чином маркуємо і дні тимчасової непрацездатності у відрядженні , Підтверджені лікарняним: код «К» замінюємо літерним кодом «Б», щоб розрахувати і виплатити допомогу за період хвороби.

Поради експертів «Системи Кадри» допоможуть оформити і сплатити службову поїздку будь-якої тривалості без порушень і конфліктів:

Правила залучення до роботи у вихідні та свята в звичайних умовах і під час відрядження мало чим відрізняються. Співробітникові покладена підвищена оплата або відгул, і тільки він має право вирішувати, який варіант вибрати. Відзначте дні поїздки в табелі обліку робочого часу і оплатіть відповідно до норм законодавства.

перевірки тест

Міні-тест для самоперевірки. Які дні, проведені у відрядженні, оплачуються в розмірі середнього денного заробітку?

  1. середній денний заробіток зберігається на всі дні поїздки - вихідні, робочі, проведені в дорозі або на лікарняному;
  2. середній денний заробіток виплачується тільки за робочі дні, залучення до роботи у вихідний оплачується в подвійному розмірі або компенсується отгулом, а за дні хвороби виплачується допомога;
  3. середній денний заробіток зберігається на весь період службової поїздки, крім днів, проведених в дорозі.

Але як бути, якщо графіки різні і відряджається фахівцю доводиться працювати в свій вихідний?
Які дні, проведені у відрядженні, оплачуються в розмірі середнього денного заробітку?

счетчик