- Необхідні документи для укладення трудового договору
- Трудовий договір з іноземним громадянином - оформлення
при прийомі на роботу співробітника необхідно отримати від нього повний пакет документів. У випадках, коли влаштовується іноземний громадянин, вимоги пред'являються набагато суворіші.
Необхідні документи для укладення трудового договору
Перелік документів, необхідних для укладення трудового договору з іноземцем:
- паспорт;
- документи про військовий обов'язок;
- трудова книжка (Якщо не сумісник);
- диплом або інший документ про освіту;
- СНІЛС;
- інші додаткові відомості.
В якості заміни паспорта може виступати:
- письмовий дозвіл на проживання (де вказано проміжок часу);
- інший документ, як підтвердження для визначення особистості людини;
- дозвіл на довгострокове перебування.
Обов'язкові документи можуть відрізнятися від перерахованих вище. Якщо у іноземного співробітника немає трудової книжки, то роботодавець зобов'язаний її завести.
За документ, що підтверджує право іноземного громадянина на здійснення трудової діяльності, виступає письмовий дозвіл встановленої форми. Консульська легалізація, в свою чергу, є документом-підтвердженням справжності диплома і іншого документа про освіту іноземця.
Трудовий договір з іноземним громадянином - оформлення
Даний документ можна складати на двох мовах для того, щоб він був зрозумілий іноземному громадянину, хоча на території Росії офіційним є лише російська мова і всі документи в обов'язковому порядку повинні бути саме на ньому.
сторони виникли трудових відносин можуть вибирати за бажанням то законодавство, на якому буде здійснюватися діяльність. Якщо ця умова буде прописано в трудовому договорі, то воно має повну юридичну силу.
Трудовий договір з іноземним громадянином повинен містити:
- реквізити роботодавця;
- персональні дані працівника;
- перелік обов'язків та вимог, що пред'являються до працівника;
- докладний опис роботи;
- тривалість відпустки;
- розмір і склад заробітної плати ;
- режим робочого дня;
- термін дії договору;
- посаду, на яку приймається працівник;
- підстави для припинення договору раніше встановленого терміну;
- Дозвіл трудових спорів ;
- всі види премій і заохочень, що застосовуються в організації;
- та інші дані.
При відсутності будь-яких заборон або обмежень договір між роботодавцем та іноземним громадянином може полягати на невизначений термін.
Розірвання трудового договору може відбуватися з тих самих підстав, що і з громадянами Російської Федерації, за тими ж статтями.
Урядом Російської Федерації щороку встановлюється певний рівень, іншими словами, процентне співвідношення кількості емігрантів серед населення. Поріг цей перевищувати неприпустимо.
Цілком можливо укладення строкового трудового договору. Як документи-підстави для нього можуть служити
- монтажні роботи;
- пусконалагоджувальні послуги та інші види діяльності.
Трудовий договір з іноземцем полягає в протягом першого тижня роботи. Він складається у двох примірниках, по одному для кожної із сторін. Причому на примірнику роботодавця повинна стояти дата і підпис іноземного співробітника, яка свідчить про те, що він свій екземпляр отримав. Для отримання консультації з даного питання можна звернутися до працівників кадрової служби або юристам. Вони підкажуть, як краще скласти даний документ.
