Отдых в Украине

Отдыхайте с нами!

Главная Новости

Основные тенденции на рынке труда Чернигова весной 2021 года.

Опубликовано: 12.05.2021

В связи с пандемией большинство фирм Чернигова до сих пор вынуждены увольнять сотрудников и сокращать зарплаты. Больше всего пострадали «синие воротнички», работники, занятые в сфере обслуживания и ресторанном бизнесе. Однако ожидается, что уже летом спрос на такие специальности вновь вырастет из-за сезонного спроса. Хоть кафе и рестораны города и работают с некоторыми ограничениями, но посетителей на летних площадкахи терасах обслуживать надо.

Неоплачиваемый отпуск с открытой датой

Больше всего от пандемии пострадала сфера ресторанного бизнеса, услуг, туризма, застройщики. Некоторые фирмы в стремлении сохранить персонал, отправили его в неоплачиваемый отпуск. В марте этого года 20% фирм отправили сотрудников в отпуск без оплаты, так как не могли перевести их на удаленную работу.

Сильно снизился спрос на надомный персонал. Уборщиц, сиделки и няни теперь мало кого интересуют. Переход на удаленную работу для большинства семей снял вопрос о том, кто будет присматривать за детьми. Особенно в апреле, в период острого локдауна вести быт люди предпочитали сами, совмещая его с работой. Квартира выступала и в качестве дома, и офиса, детского сада и школы. Многие люди резко ограничили контакты, тем более с посторонними людьми.

Некоторые отрасли изменения практически не почувствовали. Это розничная торговля, прежде всего, продуктами. Спрос на услуги курьеров и вовсе вырос. Их доходы даже увеличились.

Ожидания аналитиков

У представителей массовых профессий ситуация в 2021 г. должна измениться в лучшую сторону. Минимальная ставка заработной платы с января выросла на 20%. То есть, зарплаты низкоквалифицированных сотрудников должны подрасти в тех же пределах.

В сфере строительства зарплаты могут вырасти до 25%. Но гарантии, что это действительно произойдет, нет.

Ожидается, что в Украине скоро будет отмечаться дефицит рабочей силы. Он и сейчас есть в некоторых отраслях. К примеру, на данное время нехватка кадров в строительной сфере составляет 30%.

Заработная плата сотрудников ресторанов и сфере развлечений останется прежней. Если и будет рост — всего 5%. Однако затем ожидается падение до 10%, особенно, если продлят пандемию.

Экономия в мелочах

Работодатели решили, что текущий год будет экономически тяжелым. У них просто нет резервов на повышение зарплат. Да и затраты фирм существенно возросли.

Компании вынуждены тратить часть средств на антисептики, маски, дезинфекцию. Это негативно влияет на желание повышать зарплату и тратиться еще больше.

Даже если сотрудники увидят прибавку, компании могут вычесть из бюджета оплату за жилье для иногородних, оплату за питание, компенсацию проезда и т. п. То есть, фактически никакого увеличения не произойдет.

Многие фирмы постараются сохранить гибкий график работы. Они оставят часть сотрудников на удаленной работе. Кроме того, некоторый персонал будет переведен на полставки или посменный график. Это позволит соблюдать социальную дистанцию. Также будет легче варьировать размер оклада сотрудников. Теперь он будет напрямую зависеть от выработки.

Материал подготовлен на основе данных предоставленных аналитической группой портала: https://obyava.ua/ru/rabota/vakansii/chernigov

счетчик

rss